，拼业绩挖人去外面挖，那么多团购平台，磨砺出那么多人才，们都可以去挖！”
“是！”
“下去吧，等们的好消息”王逸摆了摆手，又多说了一句：“张豪，作为总裁，若是被副总裁比下去，到时候也保不住”
张豪冷汗直冒，怕什么，来什么
意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，张豪下台也是板上钉钉的
王逸摆了摆手，两人纷纷告退
年会还没开始，们饿了么部门就被锤了一顿
尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂
不只是，还有们饿了么的人，都被骂成饭桶
反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了
之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了
张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚
王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争
而且这样的划分，也在实力上进行了平衡
北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足
南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马
这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局
后面如何发展，就看双方的实力了
不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市
有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！
只能说之前的饿了么都在摆烂啊！
不逼一逼对方，永远不知道们的潜力有多少
一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的
对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴
可实际上，一厢情愿罢了
像是张豪，王逸不给压力，就给王逸磨洋工！
亏王逸还给了饿了么5%的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐
余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！
看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了
慈不掌兵，义不掌财
王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸
相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰
所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！
业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金
业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！
今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常
一碗水没意义，多劳多得才行
不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第305章 慈不掌兵，年会下！