安排太爽了
不但能拿德州仪器的裁员补偿金，还直接找到新工作，待遇不降低，简直完美
可的同事就惨了，年前大裁员，到时候找不到新工作，直接失业……
靠着补偿金，也撑不了多久
毕竟们的收入没有威廉姆斯这种总监高，消费也不低，加上刚工作没几年，压根没什么储蓄
西方都是超前消费，负债消费……
随后，威廉姆斯又挑选了一些有实力的年轻研发精英，一一谈，一一安排
不只是的下属，还有其总监的下属，都准备暗中接洽
于是，当天下午，乔治便因为工作失误，被裁了
集团要放弃移动芯片部门，HR本就愁着怎么推进裁员计划，结果乔治自己送上来了！
HR大喜，果断批准，给了N+10的补偿金
至于竞业协议？若是签了，德州仪器还得额外多赔偿一笔巨资
若是德州仪器继续做移动芯片业务，或许会多付钱，签竞业协议
但如今德州仪器都要放弃移动芯片业务了，怎么可能多赔偿这笔钱？没有意义
乔治入职三年，月薪一万刀，当月工资+补偿金，直接领了近14万刀，苦着脸被裁了……
然后晚上就和王逸喝酒吃肉，签了新的合同，正式入职星逸半导体
月薪依旧是一万刀！
相当于白捡了13个月的补偿金！
还找到了下家，不用担心裁员后就失业
乔治虽然年轻，但能力突出，在德州仪器都是威廉姆斯的左膀右臂
王逸也很是器重zida9点
这种人才加以培养，搞不好未来就是第二个威廉姆斯，完全可以独立领导一个新的项目组
不过，芯片研发，不是一般地烧钱
2011年的处理器还比较简单，苹果几百人的研发团队，就做出了A4、A5……
王逸也得招募数百研发精英，哪怕平均月薪两万元计算，一年薪水支出就上亿元了
EDA授权费一年1000万元+，IP授权也不少钱
等芯片设计完了，检查无误，就要到晶圆厂进行试生产，这一过程称为流片
流片费用也是一笔巨资
当下最先进的是台积电28nm制程，流片费用还比较低，一次500万刀就够了
不过有的时候要流片多次，才能成功，也得上亿元
而十多年后的3nm制程，流片一次就要6亿美金，足足36亿元
流片上三次，一百亿就没了！
怪不得十年后，研发芯片动不动一年就得上百亿
但是2011年用不了那么多钱，研发一代芯片，大概十几亿就够了
差距就在流片费用上！
500万刀流片一次，和6亿刀流片一次，差距太大了
此外，产品试产成本，也得大于一千万元以上
如果两年内，星逸科技自研28nm
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第207章 骚操作，掏空德州仪器！