,见到了王逸
“老板,这位是朱长林,HTC前产品经理nwxsw· ……”
杨彦将朱长林的事,都和王逸介绍了一下
王逸笑着伸出手:“做技术的,很好,看好星逸手机,就需要伱这种有能力的实干派!”
“老板,这是收下了?”朱长林喜不自胜
“当然,们星逸科技一向招贤纳士,待遇优厚,有其朋友,高管、下属什么的,想要来,尽管安排的待遇上浮100%其高管,只要是能力拔尖,待遇全部上浮50%!能力不错的下属,也招,待遇上浮30%!”
王逸豪爽道,就差直言:“特么别自己过来啊,把HTC的人才,和关系好的,都一并挖过来!”
众所周知,挖人,从来不是挖一个人,而是一条线
比如朱长林辞职了,那朱长林的得力助手,心腹,在HTC也混不下去,只能跟着一并辞职
即便死皮赖脸,留在HTC不走,也会被边缘化,绩效垫底,备受冷眼
搞不好下次裁员名单,就榜上有名了
这都是没办法的事
职场,站队很重要,一荣俱荣,一损俱损
朱长林激动了,彻底明白了王逸的意思:
“老板,不但要收留,连之前的心腹,也要一并收留?”
那几个跟着的心腹,也都是技术派,实力过硬
本以为有朝一日朱长林升经理了,们也能跟着鸡犬升天
结果不想,朱长林都下来了,们也就完了
或是跟着离职,在家待业
或是死皮赖脸,留在HTC,幻想着新主管高抬贵手,不计前嫌……
但这注定不可能!
大部分的高管,还是小肚鸡肠
王逸拍了拍朱长林的肩膀:“只要是人才,全部拉过来,待遇上浮30%起!这事自己批就行,以后星逸手机软件开发部门,杨彦负责硬件研发部门,朱长林负责!”
“的下属,自己招!们的待遇,自己定!到时候报审批就行!”
“这……”朱长林傻了,满是不可思议:
“老板,就这么信?一上来,就把这些权力,都放给了?”
开玩笑吧!
此时的朱长林,比昨晚的杨彦,还要震惊!
别的老板可做不到这样,反而会种种限制,怕们权力太大
王逸摆了摆手:“信杨彦,推荐了就是信任pfmss点所以,也信任好好干,不要让们失望!”
王逸选择放权,也是一种考验
说白了,权力王逸给了,朱长林乱不乱来,王逸一眼看得出来
若是朱长林本分做事,谨慎用权,王逸自会持续重用,做出业绩,后续提拔做副总裁,都有可能!
若是不本分,有其心思,王逸也只会压榨完的剩余价值后,找人替代,将扫地出门!
权力是信任,也是考验
什么样的选择,决定什么样的命
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011,二本捡漏985》第147章 十亿工厂,百亿目标!