，见到了王逸
“老板，这位是朱长林，HTC前产品经理nwxsw· ……”
杨彦将朱长林的事，都和王逸介绍了一下
王逸笑着伸出手：“做技术的，很好，看好星逸手机，就需要伱这种有能力的实干派！”
“老板，这是收下了？”朱长林喜不自胜
“当然，们星逸科技一向招贤纳士，待遇优厚，有其朋友，高管、下属什么的，想要来，尽管安排的待遇上浮100%其高管，只要是能力拔尖，待遇全部上浮50%！能力不错的下属，也招，待遇上浮30%！”
王逸豪爽道，就差直言：“特么别自己过来啊，把HTC的人才，和关系好的，都一并挖过来！”
众所周知，挖人，从来不是挖一个人，而是一条线
比如朱长林辞职了，那朱长林的得力助手，心腹，在HTC也混不下去，只能跟着一并辞职
即便死皮赖脸，留在HTC不走，也会被边缘化，绩效垫底，备受冷眼
搞不好下次裁员名单，就榜上有名了
这都是没办法的事
职场，站队很重要，一荣俱荣，一损俱损
朱长林激动了，彻底明白了王逸的意思：
“老板，不但要收留，连之前的心腹，也要一并收留？”
那几个跟着的心腹，也都是技术派，实力过硬
本以为有朝一日朱长林升经理了，们也能跟着鸡犬升天
结果不想，朱长林都下来了，们也就完了
或是跟着离职，在家待业
或是死皮赖脸，留在HTC，幻想着新主管高抬贵手，不计前嫌……
但这注定不可能！
大部分的高管，还是小肚鸡肠
王逸拍了拍朱长林的肩膀：“只要是人才，全部拉过来，待遇上浮30%起！这事自己批就行，以后星逸手机软件开发部门，杨彦负责硬件研发部门，朱长林负责！”
“的下属，自己招！们的待遇，自己定！到时候报审批就行！”
“这……”朱长林傻了，满是不可思议：
“老板，就这么信？一上来，就把这些权力，都放给了？”
开玩笑吧！
此时的朱长林，比昨晚的杨彦，还要震惊！
别的老板可做不到这样，反而会种种限制，怕们权力太大
王逸摆了摆手：“信杨彦，推荐了就是信任pfmss点所以，也信任好好干，不要让们失望！”
王逸选择放权，也是一种考验
说白了，权力王逸给了，朱长林乱不乱来，王逸一眼看得出来
若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用，做出业绩，后续提拔做副总裁，都有可能！
若是不本分，有其心思，王逸也只会压榨完的剩余价值后，找人替代，将扫地出门！
权力是信任，也是考验
什么样的选择，决定什么样的命
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第147章 十亿工厂，百亿目标！