是被他着重记了下来
昨天三家新店开业，整体来说准备的都比较充分
哪怕出现了爆单这个意外情况，却也是做了准备，完美的处理好了
唯一需要注意的问题就是员工储备
还是不够多
下次开新店的计划开始后，有必要把员工储备也提上来
在店长这个职位的人选培养的差不多，新店开始装修的同时
就要尽快招人，直接一次性把员工招聘到新店需求的
等新店一开业，直接拉过去用
这一次新店开业，提前招聘的员工只是在30%的样子
正常来说，对于一家新店是够用的
不过综合种种原因，昨日三家新店的确不够用
好在没有出现什么意外，昨天还是顶过去了
除了基础员工的招聘，管理层起码也得有两个才行
单单让一个店长管理新店的话，一忙起来就会出现晕头转向的情况
新店大部分都是新员工，好在昨天他每个店都调派了六个老员工去协助
不然的话，三个新店的店长能不能搞定还是一回事
这并非说三个新店店长管理能力不行
第一天开业，需要操心的事情很多，大部分员工都是新员工的情况下，许多事情也需要询问如何操作
店长一个人分身无术，什么小事都要去管的话，根本就管理不过来
最后还是要派两个主管协助，再加一些老员工
李传文说起来也是第一次创业，对于一些不足的地方，他也是只能慢慢摸索，慢慢学习
嗯.第一次就搞这么大，其实他压力还是蛮大的
想了想，李传文决定趁着这一次，顺便把主管的位置直接先定下来
就从派出去协助新店的老员工里面挑选
其中张宝林，林万豪这两人他是准备直接任命
既然往后打算把张宝林往高处提拔，那肯定也是要有一个过程，让他熟悉管理的经验，单单机灵有想法是不够的
至于林万豪，虽然说目前的表现没有张宝林那么亮眼
但林万豪安安稳稳扎实做事的风格，却极为合适做一个店长
做事踏实，守一个店完全没什么问题
可以稍微培养，先做主管，后续能不能当上店长，还是要看苏总的意思
后续这些主管其实都可以升任，去做店长，只要通过考核，外加得到苏总的首肯
不管怎么样，都算是一种人才储备
一群员工中，李传文最看好的就是张宝林，够努力，有想法，能力也不错
不过还太稚嫩了一些，慢慢提升正好合适
另外四个主管位置，可以让三个新店店长稍微观察一下，看看去支援的正式员工中，谁的沟通能力比较强，又比较负责任
那么安排个主管让他们做也不是不行
李传文既然把这些人派出去协助新店，那么能力上问题都不大
想到这里，李传文也是跟三个新店店长沟通了一下这回事
让他们留意一下，派过去的人沟
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