在这立足，要么更换国籍，要么“弃暗投明”损几声祖国表一番决心，否则根本没有什么执导的机会wxs8○ cc当初关琛收下霍利，是看中了对方的本科学历，之后的一次次相处，觉得霍利高低有点东西，而且忠心耿耿wxs8○ cc这次拍摄短片的合作，关琛有了更多感受wxs8○ cc
霍利不止是有理论，手上功夫竟也不错，在剧组里干杂活，每个工种都有所接触，从编导到拍摄再到后期，什么都会一些，简直是复合型人才，一个人就可抵一个简陋的剧组wxs8○ cc而且作为一个中年男人打熬了这么久，已然被甲方调教得非常成熟，处事异常灵活，没有多余的自尊wxs8○ cc关琛和霍利合作的时候，面对关琛毫无自知之明地指手画脚，以及关琛那尚未成熟的艺术审美，霍利总是极尽所能地夸赞几分钟，然后才巧妙地提出，如果再加上什么什么，效果应该会更好wxs8○ cc最后的结果，就是关琛的身和心，全被霍利春风化雨无声中掌控wxs8○ cc
在创作领域，其实并不迷信强强联合wxs8○ cc
早有资本试过，想做加法一般，花大价钱集结一堆顶尖从业者，他们各个履历惊人，获奖若干，结果大家一通奋战，最后却做出一个精美的垃圾wxs8○ cc而且还不是个例wxs8○ cc
用张景生的话来讲，能在影视圈靠手艺吃饭的，绝大多数是有工作能力的，彼此之间差距就算有，但也不会太大wxs8○ cc一部片子拍烂，有时候问题只会出在具体执行层面，出在画面声音之外，而这些东西不会放在大庭广众之下被从业者熟知，从而成为教训wxs8○ cc对应的方法只能是做项目不挑能力甚者，而是挑相处舒服、能合眼缘的人wxs8○ cc
有工作经验的人都知道，工作上所有人都是很固执的，每一次交流推进都要费很大的劲wxs8○ cc嘴巴认可但脑子不理解，人就会消极怠工；脑子和嘴巴都不认可，就会陷入可怕的精神消耗战wxs8○ cc一方面人必须坚持自己的意见，另一方面又要推着别人走，要学着妥协wxs8○ cc这便是团队创作的风险wxs8○ cc
关琛合作过三个电影导演，虽然发挥出色，但他总感觉没能尽兴，仿佛自己还没完全发挥出来wxs8○ cc
而霍利给关琛的感觉不同，直觉感到，等到真正合作长篇电影的那一天，他可以看到另一种自己wxs8○ cc关琛期待着wxs8○ cc
“走，带你认认我们【新竹】的另一个老板wxs8○ cc”关琛把脖子歪进肩里，带着霍利就要往餐馆那边走wxs8○ c