在这立足,要么更换国籍,要么“弃暗投明”损几声祖国表一番决心,否则根本没有什么执导的机会wxs8○ cc当初关琛收下霍利,是看中了对方的本科学历,之后的一次次相处,觉得霍利高低有点东西,而且忠心耿耿wxs8○ cc这次拍摄短片的合作,关琛有了更多感受wxs8○ cc
霍利不止是有理论,手上功夫竟也不错,在剧组里干杂活,每个工种都有所接触,从编导到拍摄再到后期,什么都会一些,简直是复合型人才,一个人就可抵一个简陋的剧组wxs8○ cc而且作为一个中年男人打熬了这么久,已然被甲方调教得非常成熟,处事异常灵活,没有多余的自尊wxs8○ cc关琛和霍利合作的时候,面对关琛毫无自知之明地指手画脚,以及关琛那尚未成熟的艺术审美,霍利总是极尽所能地夸赞几分钟,然后才巧妙地提出,如果再加上什么什么,效果应该会更好wxs8○ cc最后的结果,就是关琛的身和心,全被霍利春风化雨无声中掌控wxs8○ cc
在创作领域,其实并不迷信强强联合wxs8○ cc
早有资本试过,想做加法一般,花大价钱集结一堆顶尖从业者,他们各个履历惊人,获奖若干,结果大家一通奋战,最后却做出一个精美的垃圾wxs8○ cc而且还不是个例wxs8○ cc
用张景生的话来讲,能在影视圈靠手艺吃饭的,绝大多数是有工作能力的,彼此之间差距就算有,但也不会太大wxs8○ cc一部片子拍烂,有时候问题只会出在具体执行层面,出在画面声音之外,而这些东西不会放在大庭广众之下被从业者熟知,从而成为教训wxs8○ cc对应的方法只能是做项目不挑能力甚者,而是挑相处舒服、能合眼缘的人wxs8○ cc
有工作经验的人都知道,工作上所有人都是很固执的,每一次交流推进都要费很大的劲wxs8○ cc嘴巴认可但脑子不理解,人就会消极怠工;脑子和嘴巴都不认可,就会陷入可怕的精神消耗战wxs8○ cc一方面人必须坚持自己的意见,另一方面又要推着别人走,要学着妥协wxs8○ cc这便是团队创作的风险wxs8○ cc
关琛合作过三个电影导演,虽然发挥出色,但他总感觉没能尽兴,仿佛自己还没完全发挥出来wxs8○ cc
而霍利给关琛的感觉不同,直觉感到,等到真正合作长篇电影的那一天,他可以看到另一种自己wxs8○ cc关琛期待着wxs8○ cc
“走,带你认认我们【新竹】的另一个老板wxs8○ cc”关琛把脖子歪进肩里,带着霍利就要往餐馆那边走wxs8○ c