第十章 人才论
“好的，首先是调入，今年部机关共从省直单位、地市组织部借调17名干部，有3名较为优异，分别来自省委党校办公室、省发计委能源处、营口市委组织部，建议调入ddbi♀cc”
这三名同志都来自重要部门，在组织部借调期间工作出色，其中来自省委党校的焦同更是一名副省长打过招呼的，关于他们的调入已经形成共识，不然不会上会，上会也只是走个过场ddbi♀cc
大家都没有意见ddbi♀cc
“说说录用应届生的事吧ddbi♀cc”姜万军道ddbi♀cc
“好的，今年计划录用6名应届毕业生，我们之前分别去北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学和中山大学作了宣讲，通过学校学生处共报名300余人ddbi♀cc”
“按照部务会的要求，由于这次咱们给的政策很优渥，录用后，本科半年后直接定级，定副科级，研究生定正科级，博士研究生定副处级非领导职务，同学们报名很积极，竞争比为1:50，为历年最高ddbi♀cc”高少阳笑着说ddbi♀cc
按照这些年惯例，省委组织部从不公开招考，因为对干部的要求很高，干活是一个萝卜一个坑，招进来如果干不了活又不能辞退，那就麻烦了ddbi♀cc
但干部进进出出，总是要新陈代谢，怎么解决呢，所以就采用了两个方式ddbi♀cc
一是借调——调入的方式ddbi♀cc先从各个重要省直单位和地市组织部借调人，期间半年到一年，直接试用，大部分人期满就回去了，少数优秀的延期，用着顺手再延期，反复延期之后，基本上就通过考验了，可以考虑调入ddbi♀cc这个方式不仅绝对保证了省委组织部的干部素质，而且对原借调部门也有很大好处，一是有人在省委组织部，人头熟，好办事，再一个自己的干部在省委组织部接受了严格的训练，就算留不下各方面素质也有明显的提升，回单位带回优良风气，对整体干部素质的提升是有帮助的，可谓双赢ddbi♀cc
当然，在这个过程中也少不了关系户，比如焦同，就是省政府分管农业的副省长打招呼ddbi♀cc但人家自身素质也不差，本来的单位也是省委党校ddbi♀cc
如果真的差很多，就算是副省长出面，宴清部长也不会买这个面子ddbi♀cc
二是从名校中内部招录ddbi♀cc这种方式并不是公开的，而是派人到少数几个名校宣讲，然后通过学生处报名ddbi♀cc学生的履历、条件都是学生处审核过的ddbi♀cc
这个办法是补充新鲜血液的重要方式，是宴清部长
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