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第50章 股权分配(2)

没有人做这个”

“不是还有麒麟吗?”

“呵呵!”

银河麒·麟是国科大、中软公司、连想公司、烂潮集团和民族恒星公司合作研制的开源操作系统可今年银河麒·麟做了一件非常不要脸的事情,明明学习了开源的FreeBSD,硬要说自己具有自主知识产权,后来可能是面子上挂不住,放弃了BSD内核,倒向了

“国内程序猿数量太少,等多个十倍,天才比现在多5倍,到时候开发一个开源操作系统还不和玩一样”曲黎没有泄气

“我知道现在人才少,可就是不甘心被别人嘲笑”张文松

“那就多努力,顺便培养一些值得培养的人才”曲黎随后说起了自己的需求,张文松很快根据他的需求开始设计架构

曲黎不知道怎么判断张文松是不是人才,只能请教林兵,结果当然是好的,于是曲黎将聚美优品网站的建设交给了张文松,继续和申南鹏沟通股权问题

具体怎么搭建离岸公司架构就不介绍了,反正不重要,最初的弯嘿黑总股本设定为1亿股,每股0.35美元,估值3500万向红杉资本增发1875万股,合计656万美元;向IDG增发625万股,合计219万美元

以后林兵、谭利君等高管的股权激励计划大家一起分摊,不能由曲黎一人承担林兵可以分到500万股,或者掏150万美元购买1000万股股份由曲黎和风投共同按比例向林兵出售,也就是曲黎和陈丹琳出800万股,两家风投出200万股

当然,这是有限售条件的,总不能在聚美做一天也给这么多股份吧,就算曲黎有这么傻,风投也不会这么傻增发完成后,总股本变为1.25亿股,估值4375万美元

而有了风投加入,作恶的事情就轮不到他了,有什么不方便的,或者背黑锅的机会都是风投的责任比如他和谭利君之前的协议就被更换,曲黎送了他20万股,大约值55万软妹币,之后的股权激励按照公司职位和贡献划分

除了股份,还有薪酬体系变化,高工资损害公司利益,高股权损害股东利益,所以关键部门高管是高股权,中低层是高工资

其实整个过程对弯嘿黑(以后改称聚美)改变并不大,还是之前的业务流程,曲黎毕竟有一些经验和常识,所以暂时不需要改变真正改变的是信息部门,正在组建过程中

《赢在中帼》算是被他放弃了,因为他拉到了投资,在节目中做了一些说明,但没有公布详情,因为要配合网站上线做宣传,那样才算是资源的合理利用

曲黎时不时的在博客做“直播”,说一些融资进度,实际上在胡扯,但大家当故事看挺有意思的而真正的故事终于完成了,将稿子发给了陆金波,算是对自己的创作生涯有了一个

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