第48章 估值谈判
第48章估值谈判
看着熊鸽和申南鹏一脸轻松的走进弯嘿黑办公室，曲黎猜测周少宁大概率是答应加盟了，只不过为什么没有提前打电话通知他还不得而知
“周少宁对你的评价很高……”
“可能因为我的起点低，大家比较宽容”曲黎自谦
“这你就错了，你起点低我们对伱各方面的要求会更严格，毕竟我们的钱也不是大风刮来的，要对投资者负责”
“那就好，我认为自己最擅长的可能是对未来有着比较清晰的认识，我选择的方向或许不是最好走的，但起码大方向不会错，也就是你们的投资也就是我有信心让你们的投资赚钱，至于赚多赚少，那要看团队的力量”
“当然，如果不相信你，我们就不会过来”
“所以为了对你们负责，我不会以任何形式放弃实际控制人的身份，上市之前也不会放弃控股股东的地位我要确保一件事任何加入公司的大牛都是我的助手而不是老板”曲黎认真的说
“曲总误会了，我们并没有……”熊鸽要解释
“这并不重要，行胜于言，我相信大家投资弯嘿黑的目的不是为了赶走我，真要那样还不如另起炉灶我想说的是，弯嘿黑现在需要周少宁这样顶级的人才，我甚至会让工程师团队成为公司最重要的资产
但电商也好，品牌也罢，需要理性，但更需要感性，除非他让自己也让自己拥有感性的一面，否则我几乎不可能让他成为公司的”曲黎这是借题发挥，首先确定周少宁在公司的地位
申南鹏也没有想到，还没开始谈价格，曲黎就有这么多要求，他自然看出其中潜藏的一些意思，任何人不能危害他的地位，但曲黎似乎也无意一直当CEO负责公司的具体事务他给自己的定位似乎很明确，公司大股东，实际控制人，方向指引者，其他人都是具体的执行者
“我看这很好，他们理工科不可能知道怎么设计一件好看的衣服，为什么一件并不好看的衣服会值那么多……”熊鸽
“嗯，周少宁有什么要求，要什么条件才能加入弯嘿黑？”曲黎终于问到正题
“他想要更低的价格买到更多的股份！”申南鹏言简意赅，没有说具体的数字，想来会超出曲黎的承受范围
“技术问题有林兵负责解决，我需要周总主要是负责技术管理和公司内部多部门的协调合作，或者说直接成为公司的他可以让弯嘿黑少走许多弯路，也可以吸引更多优秀人才加盟”
“但UT斯达康并没有优秀的企业文化，内斗十分严重；谷歌的企业文化虽然好，但周总这种半路加盟的……
我不是很了解其中的内情，所以给出的条件是融资前最多10%的股份，可以按照第一轮融资的三折购买，如果未来他要提前退出我可以