公司的格局2xn ⊕net
有的公司，老板忽发奇想，要求员工去某景区玩惊险项目：
所有项目全部玩过，才能获得全额2000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到100元2xn ⊕net
这个全额一点也不好拿！因为有些惊恐的项目，好多人打死也不敢去玩的2xn ⊕net
像21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感2xn ⊕net
老板说，设计这个特别年终奖的初衷，是因为公司大多为年轻人，希望大家都更有挑战精神，更有狼性2xn ⊕net
对此，该公司员工却表示，这可能就是老板不想发年终奖2xn ⊕net
有一家公司，明明说好了发“苹果牌笔记本”，拿到手的时候，是苹果、牌、笔记本2xn ⊕net
还有一家公司，老总很大气：今年年终奖，有可能你就是百万富翁！
员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票2xn ⊕net
一家公司好不好，不单要看它年终奖发了多少，更要看它是怎么发的2xn ⊕net
还有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家2xn ⊕net
说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工2xn ⊕net
这样的公司格局太小，也肯定留不住人2xn ⊕net
……
掌声渐渐平息下来，叶风微笑着说：
“兜里有钱，才好过年2xn ⊕net”
“谈钱，才是对员工最大的尊重！”
“有人说，辛苦工作一年，年终奖连一块钱都没有2xn ⊕net”
“找老板谈，老板告诉她，要往长远看，要有奉献精神，做人最重要是有情怀2xn ⊕net”
“情怀这东西，就跟画的饼一样2xn ⊕net”
“看上去像那么回事，实际上填不饱肚子2xn ⊕net”
“员工干活，连最底层的需求都达不到，还谈什么奉献？”
“有专家曾经说过一句话：如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求2xn ⊕net”
“面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
……
一番话还没说完，就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了2xn ⊕net
不管叶总能发多少年终奖，叶总这番话，说得太透亮了2xn ⊕net
员工们心里都想着一个字，“爽！”
叶风只好停顿下来，继续等待掌声结束2xn ⊕net
在他心里，相比产品、资金和一时的利润，
优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富2xn ⊕net
而培养一个这样的员工，所需要的