发展经济放在突出位置上，统一思想认识，结合本地实际，采取有效措施，在加快经济发展上作文章...”
省市一级别的领导分别作了一番高瞻远瞩的演讲
金琳代表地大集团也作了发言，“们将努力促进技术进步，确保企业实现最高目标、提高产品竞争力、跻身国际市场....”
她虽然有点紧张，但是还是在努力的保持镇定
从一个普通的法务成为一个千人大厂的厂长，无疑是一步登天至于原来的那个厂长，自然是让去打酱油去了，一撸到底，这也是齐华和资管局谈判中，提出的第一个条件
她自己都想不到，李和居然会选她作为四砂的厂长，实际来说，从能力到资历，比她强的人都有一大筐，甚至齐华都比厉害的多
对于齐华那羡慕嫉妒恨的眼神，她都不好意思对上
但是，李和却有自己的想法，这个女人有冲劲，有想法，熟悉现代法务，更兼对财务又不陌生，是很合适的人选
至于领导力和眼光，这不是天生就有的
的心向来大，抱着东边不亮西边亮的态度，容错率是很高的，愿意放手让人去做，愿意给时间和空间让人安心去做
“谢谢，李先生，非常感谢的赏识”李和要走，金琳自然要送行，她道，“一定会感恩的，没有就没有”
李和笑着道，“为什么要感恩？如果员工觉得要感恩于那一定是给的东西多了，给予的多过所贡献的
“李先生，不是这个意思”金琳突然慌张的不知道怎么解释了
“不用紧张，希望们更多的是契约关系，尊重的劳动，尽责任做好自己的事情，做到无愧于心，对得起自己的工资就可以”
李和已经厌烦了早期的人事、人情关系，从寿山到、付霞、李爱军，对都是感恩的心态，时间长了，碍于人情，都不好意思下刀子了，甚至重话都不好说
草台班子，说多了都是泪
决心重新构建产业的运行逻辑，从此对事不对人，当的规模做的越来越大，还用感恩或者情感作为纽带，那问题就大了当然说起来容易，做起来难