难，足够的智商和适当的实战经验足以培养出一个能在大多数球会任职的教练，年龄段从青年队到成年队不等。
但是要做一名能从场内场外都最大化激发球队能力的管理者，就没有这么简单了。
陈耀上辈子的时候，管理一个迷你团队都费劲，他深知要管理好一个上百人的足球俱乐部，处理好与董事会和数百万球迷的关系，同时还要在财务控制的悬崖上保持球队竞争力，这是多么艰巨的任务。
所以温格当然是一名好教练，甚至于，用“好教练”来形容他都不足够。
如果不是爱上了足球，温格完全可以成为一名经理人乃至政治家。
要是有人看过温格率队拜见女王的视频，那么他一定会承认，温格的气质和英国首相相比也没差多少……
陈耀如饥似渴地学习他能学到的一切，同时也没有忘记操练他那原始版本的出球体系。
每天，结束了体能和技术训练之后，陈耀都会带着几名年轻球员到会议室来，给他们看录像，告诉他们在各种情况下，他们应该怎么做。
陈耀知道，自己拥有的徽章在不断发挥着作用。
一名球员的技术和球商很难用数值量化，但是可以从很多地方窥得一斑。
陈耀发现，维拉蒂的对抗能力有了一些成长，若日尼奥的传球精准度也在上升。
而卡瓦哈尔已经逐渐形成了寻觅边路插上时机的能力。
另外，扎哈的技术天赋本就不错，陈耀每天给他灌输的理念就是要他在突爽了之后多想想，自己除了突破还能干什么。
最后，基兰·吉布斯，这个除了平庸就是平庸，但是陈耀一直觉得只是点错了技能点的家伙。
他指导吉布斯逐渐接受了自己出现在后腰位置时的角色。其实吉布斯并不陌生，青训时期的技术和观念习惯会影响一名球员很久很久。
他们是陈耀挖掘的瑰宝，也是阿森纳的财富。
不过首先，他们需要延续阿森纳岌岌可危的欧冠之旅。