责任地、符合伦理规范要求的”内部团队，这事儿大概率也轮不到杨伟民和陆沉掺和。
“这种标书我也不熟，得重新找个咨询公司来写了。”杨伟民刚刚提出了这样的意见，然后就自我否定道，“不行……这件事情必须得咱们自己来搞。”
唐院士如果有需要，再找来几位三四重院士头衔的大牛配合可能难点，但拉出一个生理病理或者细胞组化的顶级团队……那还真不算什么难事。
举个不太恰当的例子，搞生物领域研究的这帮人就像是游荡在高原上的獒犬。外人看上去，这群人手里捏着几十篇高分文章，好像风光得意的不得了。但实际上，他们一个个都是饿着肚子的疯狗。
至少能够带出一个院士的项目，那就是一大块香喷喷软糯糯的红烧肉。在这样的巨大收益面前，很多规则都可以被有意无意的忽略。甚至可能有人敢于无视唐院士的干预乃至报复，抢先对这个子系统进行科研攻关，然后发表文章。
总之，嫉妒会使人面目全非。为了避免麻烦，杨伟民最终叹了口气道，“第二次的申请文件我来写吧，我和委员会打交道的经验还是挺丰富的……”
眼看导师迅速完成了对自己的PUA，陆沉这才点了点头汇报起了自己的计划行程，“我今天值班，等会我和知然一起去物理中心和唐院士见一面。”
“我和老唐私交不多，你们小辈先去和人家接触接触是对的。”杨伟民略一点头，然后皱眉道，“一定要注意礼貌，别把好事谈坏了。”
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唐院士是个工作狂，而且还是一个对学生要求宽厚，对同事多加关照，唯独对自己下手奇狠的很有些奇怪的人。
当然，工作狂的部分其实并不怎么稀奇，任何一名院士都是工作狂。如果没有对工作的狂热追求甚至爱好，想取得院士成就简直就是痴人说梦。
但剩下的特征就很奇怪了。其他院士们大多在日常工作和教学中至少被扣上过几百次“暴君”的帽子。“工作狂”的性格和习惯让他们根本无法容忍自己的学生或者同事拖沓，为了让其他人成为自己研究的助力而非阻碍，对其他人进行人身攻击只是最基本的催促手段。
但是唐院士并不是“暴君”，他的手段比其他院士有效多了。
唐院士本人身体不算太好，而且还经常咳嗽或者脸色发白。
如果学生或者其他同事的工作进度出了差错，唐院士绝不会像是其他同行那样直接开喷。他会非常平静的请这位学生或者同事去做其他方面的工作，然后自己亲自上手，不眠不休把结果搞出来。
总的来说，整个物理所乃至物理学界，就算是不同意唐院士理论的人也得真心实意的说上一句“唐院士是个好人。”
而现在，“好人”唐庆隆院士坐在自己