五年开始，大概十五次任务之后，他的任务完成度开始波动，到了二十次之后反而稳定了一些，可是到了三十次之后，他的任务完成度甚至会低至勉勉强强达到及格线的程度，但是其中也不乏完成度极高的情况，总而言之就是非常得不稳定，而且从数据结果来看，那种不稳定一直持续到了现在shuquge9♀cc
看到数据之后，新员工龙二和巴九灵露出了欲言又止的表情shuquge9♀cc
一看到龙二的表情，姜若兰就知道她想要说什么了，托着下巴，笑着看着她shuquge9♀cc
【阿梦，你觉得公司为什么没有对龙一的情况进行干预呢？】
被小姑姑这样直接戳穿了心里的想法，龙二有点局促地摸了摸鼻尖，摇了摇头shuquge9♀cc
【其实公司目前所采用的规则，并不完全是元泽老头脑袋一热想出来的，而是公司在长期的运行过程中，跟员工逐渐达成某一种平衡和共识的结果shuquge9♀cc换句话说，你觉得公司对于员工的管理权限应该到哪一种程度呢？或者更直白地说，你觉得作为员工，为了保证自己地益处，你愿意向公司让渡多少自由呢？】
权利和义务是相对的shuquge9♀cc
当个人选择归属于一个团体或者组织，以便享受团体带来的权利的时候，就相当于默认了要向这个团体或者组织让渡一部分自由，也就是接受自己必须承担一部分义务的事实shuquge9♀cc
这一点，龙二心里是非常清楚的shuquge9♀cc
如果要保证自己在出现异常状况的时候能够及时得到公司帮助，其实也就相当于要接受公司对自己的状况随时进行监控shuquge9♀cc
【如果是我的话，我应该是能够接受公司对我的状况随时进行监控的，只是龙一或许会跟我做出不同的选择shuquge9♀cc】
想明白这一点之后，龙二也就明白了为什么公司没有对龙一的异常状态进行干预了，因为这一点是根据员工的个人选择而来的shuquge9♀cc
就好像有龙一这种出现了异常状况之后，依旧我行我素的员工，也有那种意识到自己的状况出现了异常，就及时向公司进行求助的员工shuquge9♀cc
每个员工跟公司的关系不同，对于公司的信任感也各不相同，没有办法强求他们的选择一定是要符合自己观点的，毕竟每个人的处境不同，个人观点也不一定就是绝对适用的shuquge9♀cc
【其实在发现龙一的任务完成状况异常的时候，系统精灵是会对他进行提醒的，但是系统精灵可以进行提醒，却不能强制性干预员工的选择，这也是公司的基本法
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