474 大佬们会隐形
“当然记得……我当时还因为这件事情义愤填膺过……”
对于公司的创始人还有大佬们的不作为，鲁班二世之前一直是有点意见的huyan8 Θcc
但是随着他执行的任务越来越多，看到的出问题的位面文明越来越多，他逐渐开始发现，自己的视野被打开了，他从前所看不顺眼的事情，如今却是逐渐有了自己的理解huyan8 Θcc
大佬们确实能够化身万千，帮助公司的新员工们解决一些难题，但是那些难题真的是他们完全无法解决的吗？
比如说之前三次员工大冲突的那些事情，虽然搅和得整个公司的员工都心神不定的，但是那些问题真的是员工们自己无法解决的吗？
处理有些问题是需要外力去进行干涉，帮助扶正的，但是处理有些问题却需要问题中的人自己去发现问题，然后自己进行调整，才能够真正的解决问题huyan8 Θcc
之前的三次员工大冲突其实就是那样的情况huyan8 Θcc
第一次员工大冲突，是因为公司员工没有搞清楚自己跟位面之间应该有的界线，肆意干涉位面上面发生的种种事情，对于位面上的原住民完全没有应有的尊重，觉得自己看到的事情稍微多一点，就能够去指导别人的生命了huyan8 Θcc
这样的问题难道是公司的管理层出现了什么问题吗？
或许是的吧，因为公司的创始人们向来不管公司员工们做任务的具体举措huyan8 Θcc
但是归根结底，问题更多的还是出现在员工本身，他们还不懂得位面上的生灵，跟他们本身是并没有什么不同的huyan8 Θcc
位面上的原住民，或者说是穿越者，依旧有着自己独立的灵魂，独立的思想，还有独特的生活状况，跟他们没有任何的差别huyan8 Θcc
进入公司之后，那种自认为掌握了高于位面视野，以至于居高临下的态度，终于让那些员工品尝到了第一次的苦果huyan8 Θcc
在那个事情中，公司的创始大佬们只做了一件事，就是安抚那些母位面被毁的超脱者们，还有那些感受到威胁，异常愤怒的旁观大佬们huyan8 Θcc
其余的事情，包括公司的员工们的集体商议，要怎样跟位面的人保持和谐的关系，确定怎样严格的规章制度，员工守则之类的东西，来保证公司的员工们不要再犯同样的错误，这一类的事情，大佬们都完全没有参与huyan8 Θcc
或许是有围观，事后也接受了员工们所给出的意见，为他们做了担保，保证监督他们的执行情况huyan8 Θcc
但是在公司员工的自我管理方面，大佬们是完全没有参与的huya
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