所以适合处理那些常人难以应付的高危险异变，比如神祇相关的那些事儿。”
“但一年能有几次降神仪式呢？其实绝大多数异变，都是些很简单的案子，比如谁不小心从哪里看到了含有神秘的污染信息，又比如谁走路见鬼遇到了低级怪异等等。难度不高，主要还是费时间，需要专人过去处理。”
“所以马场永健就找到了我们，还有业界其他同行，说是以后就由治安厅这边提供案源，以一定的价格来长期雇佣我们，借用我们的人手来解决这些日常案件。”
“这样一来，不就等于变成了专门收集案源，然后分发给我们的渠道平台了吗？”
陈子昂默默看完，只觉得某种极大的荒谬感袭上心头。
对策六课变成了渠道平台？
他下意识就想抗拒这种可能，但理智却告诉他这大概率会变成事实。
对策六课人手不足的缺陷，放在以前的和平时期还没什么问题，如今被西川美惠抓住针对，立刻就暴露得无比明显。
马场永健利用这次临时危机，说服上面的大领导，要引入外面的私人机构来处理异变。
虽然看似解决了目前人手不足的问题，实则却是直接侵蚀了六课干员们的根基。
毕竟体制内的所谓“事权”，要有事才能有权。没事可做的部门岗位那叫养老，叫流放！
一旦引入外面的私人机构，将绝大部分的异变案源全部揽走，那咱们六课干员们还能剩下多少话语权？
别的不说，就以上次的停职事件为例，马场永健今后没了缺人手的制约，就可以尽情利用权力去蹂躏任何下属。
怎么，你不服气？那就找个错头，让你停职。
不想干了？那好，滚吧。
告诉你：你不干，有的是人干！