多，工作经验不足，有管理3三千多人团队的能力么？没错，的身份很高，但空降到这个位置，如果能力不足的话，手下人照样会不服，有能力镇住那些刺头么？能把交给的任务，顺畅完美的执行下去么？如果过来只是为了镀金，或出于别的目的，无法胜任这份工作，甚至影响到星源集团的一些项目进度，还是建议从哪来回哪去”
李星阳一脸严肃，公事公办的语气道
“没问题，出几个管理方面的问题考考吧，如果答不上来，或者不满意，马上回去”孟雨霏非常自信的道
“好，考考……”
李星阳当即搜肠刮肚，想出了好几个自己曾遇到过的，绝对极其刁钻棘手的管理问题，让她进行回答，该如何处理
比如某员工表现不佳，按公司制度应将其开除，但该员工是因为家人重病，导致难以专心工作，这种情况该不该开除？
比如某员工能力出众，具有解决困难问题的能力，但私生活混乱，同时与多名异性保持密切关系，闹到了公司皆知的地步，对这类的员工，又该如何处理？
又比如公司的内部，出现了争权夺利、山头主义的现象，但那一个个的山头，并不会耽误手头工作，反而战斗力都非常强，只是领头者私心较重，又不会影响大局，这种情况该怎么应对？
一连问了十多个类似的问题，本以为年轻的孟雨霏，不可能轻松给出让自己满意的答复
但出乎意料，对于这类涉及到工作能力、人性缺点、道德等综合因素的管理难题，孟雨霏很快给出了她的答案，还对具体问题进行具体分析，甚至针对同一问题，在不同情况下，给出不同的处理方案，展示出了很大的灵活性，并不是一味的强调原则底线
八十分，不，大概能打七十分的样子，李星阳还算满意
“姑且算过关了，希望在实际的工作里，也能保持这样的表现”李星阳道
“Yes！李总请放心，不会让失望的”
孟雨霏挥舞着小拳头，满脸少女般笑容的道，但这时有两名员工从门口经过，她又立刻收敛笑容，摆出不苟言笑的样子，维持自己的‘派遣部总经理’的威严
这让李星阳更放心了些，觉得这妹子虽然有点舔，但在工作上，还是非常靠谱的，显然得到了优秀的遗传
……
7月9日
上千公里之外的深海市
华耀公司总部大厦，顶楼的一间办公室内
一名八十岁模样，脸上满是皱纹法令纹，头发白了大半的老者，在工作了一会后，抵挡不住疲惫，坐在椅子上，进入睡眠的状态
女秘书见状，担心老者着凉，拿了一张毛毯，轻轻地盖在的身上
“小雨，小雨，给泡杯茶”
老者忽然叫喊了起来，眼睛睁开道：“小雨在