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说一件很反常识的事
部队里，虽然能被叫参谋的人很多
但是部队里，其实很缺乏参谋人才
原因很简单，像叶飞这种记忆能力超群的人，实在是太少太少了
甚至有些干部，挂着参谋的职务，对地图的熟悉程度还不如主官！
就这种业务能力，能帮主管出谋划策，制定作案方案吗？
很明显，不能
而在本次演习中，叶飞展露出了参谋人员所需的全部素养！
要不是叶飞现在职务实在太低，加之基层经历的必要性，老连长现在都打算把叶飞直接拐走，留在他身边当一个专职参谋！
“小子，你今年多大了？”
闻言，叶飞立马恭敬的回道
“报告首长，我是十八岁来当的兵”
“今年过完生日，正好二十二岁”
听完叶飞的话，老连长在心里琢磨了一下
二十二岁的副连职中尉？
年轻+有才华+愿意扎根基层的踏实=值得大力培养
老连长在脑海中，瞬间构筑起如上等式！
注意这个等式中的重点——大力培养
迄今为止，叶飞遭遇到的所有贵人扶持中，只有任安邦将叶飞推荐到名单上的举动，算得上是培养
没错，对于老连长这种人来说，能上那个无数青年干部梦寐以求的名单，都仅仅只是培养，跟大力培养都沾不上边
大力培养，那是要奔着麦穗使劲的！
而老连长，很明显有这个能力，现在也有这个意向！
转瞬之间，老连长就已经在心里，给叶飞量身制作了一套培养方案！
趁着叶飞岁数小，先把叶飞放在基层待上几年
最后老连长再把叶飞带到身边，丰富履历的同时，顺便结交人脉，以及完成关键职级的过度！
最后再把完成进修的叶飞扔回部队，担任实职主官！
而且那个名单中，叶飞的等级，也可以往上提一提！
可别小瞧了在名单中，提升级别的含金量！
之前的叶飞，虽然已经在名单上了，但从级别来说，仅仅只能算是人才
而如果再升一级，那就是领军人才！
两字之差，天壤之别！
当然，方案只是方案
老连长虽然已经有了培养叶飞的想法，但是还要观察观察
叶飞在基层的这几年，就是老连长观察的时间
如果叶飞能继续干出成绩，表现出自己的价值
老连长也不吝啬动用能量，让叶飞在军旅之路上走的更稳，更快！
别问为什么，和叶飞关系不深的老连长，愿意在叶飞身上花费这么大心思
叶飞有能力，有才华，是一方面
而另一方面，则是因为三十八集团军大部分干部，都知道的一个事实！
叶飞，是通过老连长的关系，转隶而来的大部队，待的还是老连长曾经带过的老部队！
不管怎么说，叶飞身上，已经被打上了老连长的标签，属于是实打实的嫡系！
自家嫡系，不花心思培养，