”
朱棣习惯性地把问题甩给了姜星火，心里告诉自己，能者多劳
面对朱棣这种“好用就往死里用”的行为，姜星火倒是没太介意，毕竟是自己主导的改革，出了问题也该对此负责
“办法，还是有的”
姜星火不急不缓地说道：“其实考成法从整体上来看，还是利极大于弊的，毕竟有考成法跟没有考成法，整个朝廷的运行是不一样的，这就像是一条腰带一样”
这一点，即便是蹇义也不能反驳，事实上，考成法的实施就是极大地加强了从上至下各级官府的行政效率，因为各部门的考成目标是不一样的，事专责成，属于是一环扣一环，嗯，用现代管理学的话说就是“结果导向”，只考核关键事项的结果，具体伱怎么完成，我不管
这种方式优点是效率高，缺点就是比较简单粗暴，过程中的很多问题都无法兼顾
但以朱棣的风格而言，他就喜欢这样的
毕竟这样一级管一级，下面的就要接受上面的审查和考核，然后通过考成法目标的实现程度来进行奖惩，是相对公平的一种事情.至于会不会造成冤假错案，会不会造成催逼过急，姜星火可能还在乎，但朱棣不在乎
“官员因为考成法而延误升迁这件事情，我倒觉得不是什么太大的问题”
姜星火坦荡地看着蹇义说道：“不管是吏部还是下面的地方官府，对于选人用人，都该是有预先考察的，而一个官员是否能完成考成法，其实应该早就能从月籍里看出端倪，而不是等着最后爆发，这种事情都是堆出来的积弊”
“所以臣以为，对于考成法而延误升迁、平调，中枢层面，吏部应预先虚心访核各部、寺等有司官员，而地方上的后续考成法，也应按臣狱中所言，需加上涉及相关臣民的反馈，如此一来，两难自解官员以安静宜民者为最优，而欺上瞒下、虚文矫饰者，纵使一时侥幸，也有拆穿的时候”
“至于月籍影响公务，便让官吏自行加值处理便是了，到时把加值一并算到考成里予以奖励”
是的，姜星火的处理方法同样很直接，嫌影响升迁调任那就早点考察官员，不要现上轿现扎耳朵眼；觉得考成法摊指标扰民，那就按我狱中说的办，给百姓一点说话的权力，让百姓的满意程度影响考成法；月籍耽误公务，那你自己加班，加班都算考成加分就好了，不让你白干
蹇义被姜星火的办法怼的哑口无言
姜星火这么办，会不会出现一系列后续的问题？肯定会，姜星火自己老早都想明白了，你搞百姓民意这个参考项，那必然会出现有人造假，有人借此给同僚泼脏水
而加班算考成绩效，肯定也会出现一堆人点灯熬油结果压根没干多少事的情况
但没办法，