正好符合条件，不妨试试”
“啊……担心水平不够格……”
“不试怎么知道？不能一辈子窝在山里，出来闯闯吧”方晟点到为止，不再多说
公告出来后，报名人数比预期少得多，到截止日期为止只有九位报名者原因一是红河经济开发区存在很大的不确定性，一会儿减编，一会儿增编，天晓得新来的主任搞什么名堂；二是门槛太高，大凡混到科级且年龄低于三十五岁的，或有背景，或能力突出，是本单位的佼佼者，犯不着到红河冒险；三是名额只有一个，机率太小，很多人不愿尝试
笔试由省城最有权威的潇南大学社会考试中心出题，前四名进入面试环节明月笔试成绩名列第三，与第一名差距也不大
面试有五名主考官，分别是方晟、市委组织部李副部长和干部科连科长、市纪委三室胡主任，以及安如玉
招聘一名开发区科级干部，这样的阵容似乎过于豪华，但增编方案里内定聘用人员为副处级考察对象，也算顺理成章
除了方晟，四名主考官每人出一道题目，然后根据应聘人员表现打分，总分前两名进入组织考察程序，最终按考察及综评结果确定人选
四名进入面试的，呼声最高的要数市财政局冯秋，担任过乡镇财政所副所长、所长，调到市局后受人排挤因此想挪个地方按说既有基层工作经验，又在市局工作具有足够的视野，笔试成绩第一，面试也应当差不到哪儿去
谁知主考官们出的题目跟财税都没关系，李副部长问的是拆迁安置问题，连科长问社会治安综合治理问题，胡主任则是关于基层司法和普法的主要措施，安如玉问如何杜绝村民委员会换届选举中的舞弊现象
这些问题并不刁钻，都是社会事务局负责的领域，之前冯秋也做出一些准备但官样文章式的回答与明月相比大为失分！
原因很简单，明月在伏虎镇担任过经发办主任，后来又在县委综合科工作，对基层情况的掌握程度更全面、更丰富、更具实践性，很多工作比如换届选举、普法教育、拆迁安置，作为镇正府骨干，明月经常被抽调到第一线，直接与村民打交道，积累的心得、提供的思路和措施都有可操作性
面试结束后，不用等分数汇总，大家都知道明月肯定第一名，铁定入选因为笔试成绩不带入面试接下来组织考察基本就是走形式，顺坝那边有谁故意说明月的坏话，影响人家进步？
安如玉反应似乎迟一拍，大局已定后拿起明月的档案细细分析，才发现她就来自方晟刚刚任县委书记的县城，两次工作变动也都在方晟任期内，隐隐有种说不出的感觉
公示期结束后，明月在市组织部办理手续后到红河报到，方晟微笑着与她单独