要找机会私下交流，黄猿点了点头，双手伸出食指，放在身前交叉，回应今晚十点在家交流
给出回应后，目送四人离开办公室，有了新目标的黄猿，耐心地开始仔细翻阅桌子的文件
从左到右开始，黄猿最先翻阅的是村子各部门的情况汇报
木叶说大不大，说小不小，包括忍者和普通村民在内，村子登记入籍了的人口共有十二万余人（有部分在外经商和驻扎）
其中，登记为忍者的常规人数有一万六千余人
但这不代表木叶的忍者只有一万六千人，木叶的不少忍族，或者忍术流派，也有修炼了查克拉，掌握了忍术，但没有选择成为忍者的存在
加上这些私军，木叶极限爆兵的情况，可以拿出超过两万名忍者来
要管理这么多的忍者和人口，木叶设立的部门，自然是不少的
抛开二级的子单位不谈，木叶现在设立的村直属部门，共有14个
武装情报部门：暗部、根部（同时负责暗部成员培训）、拷问部、上忍班、中忍班、下忍班、警卫队
后勤行政部门：后勤处、行政处、任务委托处、木叶医院、木叶科研院、木叶忍校、封印班
将这些部门上报的部门情况，以及部门职位名单看完，黄猿发现其中忍族扎堆占据职位的情况十分明显
暗部里，猿飞一族的忍者占据了三分之一；根部里，志村一族的忍者同样占据了三分之一；拷问部里，有一半的忍者出身山中一族；行政处里，奈良一族的忍者不少
这样的情况，高情商的说法是，忍族踊跃为村子贡献力量；低情商的说话是，忍族垄断了中高职位，把持权力
黄猿自己也是忍族出身，对于这样的现状，心里是有预期的，倒没有感到震惊
一方面，木叶的建立，就是初代火影千手柱间带领千手一族和宇智波一族结盟，加上投奔来的大大小小的忍族，共同建立起来的
从根源上来说，这些忍族都算是木叶这个忍者武装集团的股东，只是大家占据的股份，还有话语权，有大有小罢了
另一方面，这些出身忍族，从小有长辈培养，有丰富的修炼资源，还有秘传的家族忍术的忍者，的确在普遍性上，能力是强于平民忍者的
就比如山中一族的秘术，在拷问和审讯情报方面，相比于普通的忍者，拥有巨大的优势
作为村子的火影，总不能明知道山中一族的忍者适合情报拷问工作，但为了平衡，就把山中一族的忍者安排到其他位置上
适才适用是一名领导者应该具备的素养，只要手下的人忠心于事，没有必要为了玩平衡，把村子搞得乌烟瘴气
木叶村从本质上来说，还是一个武装集团，没有必要把政治元素搞得太重
至少黄猿这个新上任的第四代火
点击读下一页,继续阅读 好吃的肥猫 作品《木叶黄猿：工资到位，五影干废！》第218章 黄猿的计划