明华接过话题，声音有些沉重，“说实话，我们今天看到的训练强度，已经达到甚至超过了特种部队的水平这对普通新兵来说，不是要求高了，而是完全不可能完成的任务“
“而且，“林建军提出了更深层的担忧，“这种高强度训练虽然效果惊人，但风险也极大万一出现训练事故，后果不堪设想我们作为军区的负责人，不可能承担这种风险“
“最关键的是，“张志军作为训练专家，提出了最现实的问题，“这种训练方法根本无法在全国推广不是所有的教官都有秦教官这种神奇的能力，也不是所有的新兵都有这种超人的素质如果强行推广，可能会造成大量的训练事故和人员损失“
听到这些直接的评价，秦渊沉默了他知道这些军官说的都是实话，也都是出于对安全和现实的考虑
“各位领导的担心很有道理，“秦渊诚恳地回应，“说实话，我也一直在思考这个问题我的训练方法确实存在很大的局限性和风险性“
“那你现在怎么看这个问题？“王海军问道
“我觉得，训练方法可能无法直接推广，但训练理念是可以借鉴的，“秦渊想了想说道，“比如挑战极限、团队协作、心理建设等等，这些不需要特殊条件就能实施“
“但关键是度的把握，“张志军指出，“什么程度叫挑战极限？什么程度叫过度训练？这个界限很难掌握“
“确实，“秦渊承认，“这需要丰富的经验和准确的判断，不是短时间能掌握的“
讨论进行了很久，气氛越来越沉重大家都意识到了一个残酷的现实：虽然秦渊的训练方法效果惊人，但推广的可能性几乎为零
“我们现在面临一个两难的境地，“李德华总结道，“秦教官的训练方法确实能培养出超级士兵，但这种方法无法复制推广，那我们学习它的意义在哪里？“
“而且，即使我们想学，也学不会，“林建军苦笑道，“这种训练能力更像是一种天赋，不是通过学习就能获得的“
会议室里陷入了沉默，每个人都在思考着这个难题
“也许我们的思路错了，“王连长突然开口，“我们不应该想着复制秦渊的训练方法，而应该从中吸取一些可以借鉴的元素“
“比如呢？“张志军问道
“比如对新兵潜力的重新认识，“王连长说道，“也许我们之前对新兵的期望值太低了，可以适当提高一些训练标准“
“还有团队精神的培养方法，“陈明华补充，“这个不需要特殊条件，任何单位都可以学习“
“心理素质训练的一些技巧也值得借鉴，“赵建国说道，“虽然强度达不到这里的水平，但理念是对的“
“循序渐进的训练理念也可以运用，“林建军说道，“我们可以在现有基础上适当提高标准，虽然达不到
点击读下一页,继续阅读 紫燕悠 作品《不装了，其实我带的是特种部队》第1953章 无法复制推广