象，回答道：“学思，你们村拿出土地，尤其是靠近盐池的土地，这叫集体入股，拆了你们的地方不白拆，除了给你们一笔补偿之外，你们这个集体还能年年领分红，然后你再分配下去，当然了，这个分红多少要看盐场经营的怎么样，盐场好了，你们就好，盐场要是不行了，或者被破坏了，你们的分红也就没了。”
经过考虑，刘子祥还是没有把杨学思连带他的族人直接吸收进盐业公司，让他们成为护厂队或者别的什么，没别的原因，就是因为小杨村太团结了，倒不是担心以后压制不了杨学思，纯属是不想给自己找麻烦。
而通过上面提到的集体入股方式，既花不了多少钱，又结成了利益共同体，所谓同气连枝，莫过如此。
后世决心改变粗放式经济模式的攻坚行动中，有很重要一部分就是清理产能不够的小煤矿、小钢铁厂，结果在行动中，发现最大的阻力竟然不是来自矿主、企业主，反而是来自附近的村民和工人。
这些厂矿，会支付给村集体养路费、开山费、土地使用费，过年过节还买东西慰问，村民是朴素的，米面粮油才是实实在在的东西，什么环境保护，能吃还是能喝？
这次小杨村的拆迁没有任何阻力，可能是钉子户的概念还没出现，也可能是杨学思对族人有着强大的号召力，更有可能的是，刘总办给的太多了。
都是些小土房，赔的钱足以在别处盖一处砖石结构的房子了，更别说年年还有分红，现在十里八乡都盼着刘总办来拆迁呢！
这些前来画圈圈的工作人员都受到了最好的待遇，什么红糖水煮鸡蛋都不在话下，有的老乡还杀鸡留他们吃饭呢！
刘子祥不禁感慨。
多么和谐啊！
工作人员一个个奋勇争先，动力满满，这和刘总办高超的管理方法有关，正向激励而非负向惩戒，干得好、干得多、符合考核标准就能提拔，就能在未来的盐业公司中占据一个更好的位置。
虽然做错了事也有惩罚，但整体的驱动力不是以处罚为导向的，动辄以处罚为导向，最终的结果就只有一个，那就是集体躺平，多干多错，不干不错，很多地方在进行管理时，通常想到的第一手段就是惩戒问责，这样要惩戒，那样要问责，最后弄得干事的人不知所措。
这种不正确的压力传导到了最后就会开始变形走样，你让他控制他就挖路，你让他放开他干脆在不做任何准备的情况下把所有小白屋都拉走，很多人就会疑惑，那为什么有些发达地区做的就很好呢？
这就有个前后逻辑问题了，不是因为他做得好他才发达，而是因为他发达才做得好，然后做得好又不断促进了当地的发展。
那么问题来了，一开始是怎么发展起来的呢？这就有很多因素了
点击读下一页,继续阅读 爱喝蜂蜜龙井茶 作品《民国神豪：开局骆驼祥子》第207章 你说句话啊