觉非常不托底，工作黄了倒是小事儿，顶多就是丢脸，她特意查过相关的法律书籍，不会有什么严重后果，只是考虑到可能会连累贺涵，她决定还是面试前先做些准备工作
罗子君按照贺涵给她准备的那份简历上虚构出来的几份经历，挨个走访调查了一番，提前准备着面试时要用到的说辞，直到觉得一切都无懈可击了，这才心情忐忑的去到贺涵帮她推荐的调查公司去面试
调查公司的HR在拿到罗子君递过来的简历后，就觉得非常离谱，因为这上面实在是BUG太多了只见简历上写着：
魔都XX理工毕业，市场营销专业
魔都酒店管理有限公司，大堂经理
魔都悦一餐饮管理有限公司，服务台经理
魔都安吉瑞欧汽车销售有限公司，售后经理
魔都维多娜美有限公司，美容院销售
简单总结：罗子君二零零四年本科毕业，二零一零年参加工作，总计六年时间，做过大堂经理，服务台经理，售后，美容院销售，每份工作都不超过两年
站在专业的HR角度，罗子君的这份简历，有着两处显而易见的BUG，BUG1：简历中的工作经历，为什么只有开始时间没有结束时间？
从HR的角度，正规的简历是需要每段经历的起始时间没有起始时间，我们如何知道你这份工作做了多久？是一个月就辞职了，还是一直做到下一份工作才离开呢？中间是不是还有其他的经历并没有写进去呢？一份工作，你做了多长时间？你在这个岗位上取得多大的成绩？是否获得过晋升？这些都是雇主方在招聘面试时必然会关心的问题
Bug2：简历中的工作经历，实在是太杂了，完全是在画蛇添足社会招聘就是要招有相关工作经验的候选人，而优秀的招聘人员，他们的价值往往体现在，能通过面试，基于你过去的经验，判断你的能力和潜力是否能给他们现在要招聘的这个岗位，带来直接或者间接的价值
举个最简单的例子：财务背景的候选人转行想去做销售VS卖化妆品的销售想换做卖衣服的销售VS卖LV包包的跳槽去卖爱马仕包包很明显，卖LV包包的人更加容易拿到
不是说财务一定不能做销售，也许他能说会道也是一个销售能手但是从普遍情况来说，有经验和没经验，在不在一个语系对话，能不能快速上手，是一个非常重要的雇佣标准，因为这极大程度降低了新雇主的培训时间和培养成本
作为调查公司的HR，她见过太多往自己简历里面注水的情况了，可是像罗子君的这份简历这么不走心的，她还是第一次碰到，虽然有贺涵的推荐，可是面试官还是感觉自己的智商被按在地上疯狂的摩擦只见她翻着这份敷衍到了极致的简历，开口问道：
“罗
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