开得让杨莹莹误以为真了：“开玩笑的，虽然非总部的人一直都人为地给我们高管之间分派系，但实际上，远芯高管之间，确实没有那么多讲究的。”
杨莹莹哦了一声，却露出了一丝不信的神色：“亲疏别离总有吧？”
“那是人之常情，自然是有的。但大家截至目前，还是能够保持底线，就是一切以远芯的利益为重。”苏远山说着看了蒋庆川一眼，接着道：“而且我也不否认，有些高层确实有培养接班人的意图，譬如伱所说的亲疏别离便是体现在这里。人毕竟不是机器……总是有情感的。”
“但大家都是创业一路过来的，深知培养接班人最重要的是能力和眼界。而有能力和眼界的人……就必定会有自我意志的表达。所以，在远芯，和自己的领导抬杠，不毫无原则地站在一起的情况很常见，这也是我们乐意看到的。”
杨莹莹抿了抿嘴，认真地想了想后又迟疑了几秒……
苏远山见状便乐了：“嫂子，你有问题直接问。”
杨莹莹便轻轻咳了一声，不好意思的笑了起来：“我怕问了你们觉得我有点笨。”
苏远山和蒋庆川一对视，两人再次大笑起来。
蒋庆川也不顾苏远山在场，一把搂过妻子的肩膀，边笑便摇头：“说得好像你不问就显得聪明似的。”
杨莹莹：“……”
她轻轻瞪了丈夫一眼后，不留痕迹地在蒋庆川的腰肢上拧了一把。
“师兄，你这么诋毁嫂子，就不怕等会挨揍哇？”苏远山见两人的“打情骂俏”，一脸的宽慰。
对面两人便一阵咳嗽。
杨莹莹正了正色问道：“那……不是说要统一思想吗？你们之间的这种矛盾不会被激化吗？”
“统一思想要看是什么思想，是个人的思想还是集体的意志。”苏远山笑看着杨莹莹，也认真回道：“目前国内很多企业，特别是从八九十年代的个体户和承包户一路走过来的那些民营企业，不可避免地带着创始人和企业领导的烙印，同时也进行的是家族化的管理。”
杨莹莹轻轻嗯了一声。
“这种管理模式，在机遇到来时，在发展方向符合了历史潮流，进入高速发展期的时候，是没什么问题的，或者说，企业的高速发展可以掩盖本身的许多问题甚至可以说是全部问题……因为一个企业最看重的就是盈利和发展。”
“但当企业从高速扩张时期进入稳定期后，这种家族史管理的弊端就会露出来了。因为一个人，不可能永远光荣伟大正确。而一旦走错了方向，一旦核心管理者出现什么问题……那对企业而言就会是灾难性的。”
“远芯这样体量的企业，更不能由一个人说了算。哪怕这个人是我，也不行。不然凭什么陈总，段总，席总他们这些人之骄子会听我的？会安安心心地